خبر داغ از افزایش شگفت انگیز حقوق کارمندان | واریزی فوق‌العاده ویژه به این کارمندان
رئیس کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ گفت: مذاکراتی را با دولت انجام دادیم تا فوق‌العاده ویژه به صورت عمومی به تمام وزارتخانه‌ها از جمله معلمان اختصاص یابد که موضوع در حال بررسی است.
حقوق کارمندان | تعیین حقوق کارمندان در ایران بر اساس چندین عامل انجام می‌شود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و سایر مزایا است.همچنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان مشخص نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌شود.جدید ترین خبرها درباره افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما دنبال کنید.
حمیدرضا حاجی‌بابایی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم درباره اختصاص فوق‌العاده ویژه به برخی از کارکنان آموزش و پرورش مانند سازمان نوسازی مدارس، کادر اداری آموزش و پرورش، سرایداران و خدمتگزاران اظهار کرد: تعدادی از نهادها و وزارتخانه‌ها فوق‌العاده ویژه را دریافت می‌کنند و اخیراً در کمیسیون تلفیق مصوب شد تا چند وزارتخانه دیگر مشمول شوند.
وی افزود: روز چهارشنبه 27 دی ماه جلسه‌ای را با آقای منظور؛ رئیس سازمان برنامه و بودجه درباره جمع‌بندی بودجه داشتیم و در آنجا این بحث مطرح شد که چه کار کنیم تا وزارتخانه‌ها و نهادهایی که مشمول فوق‌العاده ویژه نیستند از آن بهره‌مند شوند و در نهایت مقرر شد دراینباره یک هم‌اندیشی با دولت داشته باشیم.
رئیس کمیسیون تلفیق بودجه 1403 گفت: بحث‌های اولیه و برآورد اعتبار برای اختصاص فوق‌العاده ویژه به وزارتخانه‌هایی که از آن محروم هستند، انجام شد و دولت باید بررسی‌های خود را انجام دهد تا بتوانیم در جریان بررسی بودجه به سمتی حرکت کنیم که فوق‌العاده ویژه به تمام وزارتخانه‌ها اختصاص یابد البته این موضوع هنوز در مرحله پیگیری است.
حاجی‌بابایی ادامه داد: وزارتخانه‌های بهداشت، کارکنان اداری آموزش و پرورش، میراث فرهنگی، جهاد کشاورزی و سازمان محیط زیست مشمول دریافت فوق‌العاده ویژه شدند و تعدادی از وزارتخانه‌ها هم از گذشته دریافت می‌کردند بنابراین تعدادی باقی مانده‌اند و در حال هماهنگی هستیم تا فوق‌العاده ویژه را عمومی کرده و تمام وزارتخانه‌ها آن را دریافت کنند.
وی در پاسخ به این پرسش «با توجه به اینکه معلمان مشمول رتبه‌‌بندی شدند آیا فوق‌العاده ویژه به آنها هم اختصاص می‌یابد» بیان کرد: تلاش ما این است معلمان هم بتوانند از فوق‌العاده ویژه بهره‌مند شوند و اختصاص آن به صورت عمومی به تمام وزارتخانه‌ها عملیاتی شود.
کمیسیون تلفیق بودجه 1403 به تازگی مصوب کرد تا فوق‌العاده ویژهای به کارمندان سازمان نوسازی مدارس، کادر اداری آموزش و پرورش، سرایداران و خدمتگزاران، کادر سلامت و کارکنان وزارت کشور اختصاص یابد./ تسنیم
حداقل حقوق کارمندان ۱۰ میلیون شد!
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از مصوبه این کمیسیون درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد و گفت: سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال آینده ۱۲ میلیون تومان تعیین شد.
حجت الاسلام سیدمحمدرضا میرتاج‌الدینی اظهار کرد: کمیسیون تلفیق امروز در ادامه بررسی جزییات لایحه بودجه وارد بخش حقوق شاغلان و بازنشستگان شد. براین اساس کمیسیون تصویب کرد که میزان افزایش حقوق شاغلان( کارکنان دولت) در سال آینده ۲۰ درصد باشد که در لایحه دولت این میزان ۱۸ درصد آمده بود.
وی بیان کرد: میزان افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین شد، البته بازنشستگان علاوه بر ۲۰ درصد، شامل ۴۰ درصد اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان براساس برنامه هفتم توسعه هم می‌شوند.
میرتاج‌الدینی افزود: همچنین سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شد.
این عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ بیان کرد: کمیسیون تلفیق تصویب کرد که حداقل حقوق شاغلان در سال آینده ۱۰ میلیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان ۹ میلیون تومان باشد.
میرتاج‌الدینی یادآور شد: این موارد به عنوان مصوبه کمیسیون تلفیق است و در صورت تصویب در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرا خواهد شد./ایسنا
افزایش حقوق کارمندان
بنا بر اعلام رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، در سال آینده حقوق کارمندان به طور متوسط 20 درصد افزایش می‌یابد و حداقل حقوق دریافتی آنها 10 میلیون تومان خواهد بود.
علی‌اصغر عنابستانی درخصوص آخرین تصمیم‌گیری پیرامون حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، عنوان کرد: این موارد در حال حاضر تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و بعد در صحن مجلس به تصویب برسد زمان می‌برد اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش پیدا کند.
وی درخصوص ترتیبات اجرا و اعمال این افزایش حقوق گفت: نخست اینکه کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است. نکته دوم اینکه حقوق همه کارمندان به صورت مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش یابد، این کمک می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند، دریافتی بهتری داشته باشند.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه افزود: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌شود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود، در این حالت کسی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، کف حقوقش می‌شود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه می‌شود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد اضافه می‌گردد که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً حدود ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهیم داشت.
به نقل از ایلنا، عنابستانی در ادامه عنوان کرد: یعنی ما برای آن کسی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا متناسب با تورم افزایش داشتیم و همینطور برای آن کسی که بیشترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ میلیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد بود که می‌شود حدود ۱۳-۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان 1403
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، این موضوع را ذکر می‌کند.
اقتصادآنلاین نوشت: عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ به عنوان کمک خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده است و معمولا در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق اصلی تمام کارمندان است و کارفرما حق ندارد میان پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل شود. در صورت چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، این موضوع را ذکر می‌کند.
در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون موجود در این رابطه اشاره کنیم:
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰,۱۲,۰۶: “ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار می‌باشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب لازم الاجراء بوده و جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
مطابق با این ماده واحده مشخص است که میزان عیدی کارکنان، در هر سال دو برابر مبلغ آخرین حقوق است. همچنین سقف این مبلغ نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. در این رابطه باید اشاره کرد که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه‌های دولتی متفاوت است و در آخر سال توسط دولت تعیین می‌شود. با این حال چیزی که اهمیت دارد این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال هستند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، باید به موارد زیر اشاره کرد:
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه * ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * ۹۰
همچنین برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد ۲ ضربه کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد. برای مثال اگر شخصی شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، باید عدد را در ۶ ضرب کرد. در این شرایط کارفرما موظف به پرداخت عیدی شش ماه کارکرد کارمند خود می‌باشد.
